单位安排的休养疗养一般不抵消年休假，但具体需根据工会与单位协商确定的情况来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、休养疗养与年休假的性质

1. 休养疗养：根据相关规定，“职工疗休养活动”是指基层工会组织本单位职工会员参加的休养、疗养，以及县级以上工会组织开展的职工疗休养示范性活动。其目的在于关爱职工、增进职工身心健康，是工会组织服务项目的一部分，面向全体在职职工。
2. 年休假：年休假是职工依法享有的休息休假权利，旨在保障职工的休息和身心健康，提高工作效率。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、休养疗养是否抵消年休假

1. 一般情况：职工参加工会组织的疗休养活动，通常按出勤对待。疗休养占用法定休假或休息日的，不予补休。但这并不意味着疗休养直接抵消了年休假。年休假是职工的法定权利，其享受不受疗休养活动的影响。
2. 特殊情况：具体疗休养活动是否抵消年休假，需由组织开展疗休养活动的工会与职工所在单位协商确定。如果双方协商一致，可以将疗休养活动视为年休假的一部分，但这需要明确的协议或规定作为依据。

三、相关建议

1. 查阅单位规定：职工应首先查阅所在单位的相关规定或政策，了解单位对于疗休养活动和年休假的具体安排和态度。
2. 与单位协商：如果职工对于疗休养活动是否抵消年休假有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：在参与疗休养活动和享受年休假时，职工应保留相关证据，如疗休养活动的通知、安排、参与记录等，以及年休假的申请、批准、享受记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

四、法律依据

虽然直接针对疗养休养是否抵消年休假的具体法律条款可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工享有休息休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。同时，工会组织也有权开展职工疗休养活动，以关爱职工身心健康。因此，在处理疗养休养与年休假的关系时，应兼顾职工的休息休假权利和工会组织的关爱职责。

总结来看，单位安排的休养疗养一般不直接抵消年休假，但具体是否抵消需根据工会与单位协商确定的情况来判定。职工在参与疗养休养活动时，应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。