单位收取职业技能等级认定费是否合法，需分情况讨论：
若单位具备收费资质且费用合理：
- 根据相关法律法规，单位在提供职业技能等级认定服务时，若已获得相关行政部门的批准或授权，并明确了收费标准，且该标准合理、透明，不违反国家关于职业技能培训收费的相关规定，那么单位收取职业技能等级认定费是合法的。这种情况下，费用通常用于覆盖认定过程中的成本，如材料费、场地费、专家评审费等。
若单位无收费资质或费用不合理：
- 如果单位未经相关部门批准或授权，擅自收取职业技能等级认定费，或者收费标准过高、不透明，存在乱收费、搭车收费等违规行为，那么这种收费是不合法的。员工有权拒绝支付此类费用，并可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，国家鼓励和支持开展职业技能培训，提高劳动者素质，但培训收费应当遵循公平、合理、透明的原则。
- 建议：
- 员工在面对单位收取职业技能等级认定费时，应首先了解单位是否具备收费资质，以及收费标准是否合理。
- 如果对收费有疑问或认为收费不合理，可以要求单位提供收费依据和明细，或者向相关部门咨询、投诉。
- 在维护自己权益的同时，也要注意保留相关证据，如收费通知、缴费凭证等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位非法收取职业技能等级认定费，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 员工如果因单位非法收费而遭受经济损失，有权要求单位赔偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪，如诈骗罪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。
综上所述，单位收取职业技能等级认定费是否合法，取决于单位是否具备收费资质以及收费标准是否合理。员工在面对此类问题时，应保持警惕，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。