合同到期没有续签仍然上班，劳动者在符合法定条件的情况下是有赔偿的。具体分析如下：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班的情况。

2. 赔偿计算：如果劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。最长计算时长为11个月（即从合同到期后的第二个月起算，至满一年时止）。例如，若原劳动合同1月1日到期，用人单位未续签，劳动者继续工作了5个月才补签合同，那么这5个月中，除正常工资外，用人单位还需额外支付4个月工资作为赔偿。

3. 特殊情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、经济补偿金

1. 适用情况：

   • 劳动合同到期后，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。

2. 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 劳动者过错：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
• 用人单位维持或提高条件续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、维权建议

• 保存证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位及时续签合同或支付相应的赔偿。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：合同到期没有续签仍然上班，劳动者在符合法定条件的情况下有权要求双倍工资赔偿和经济补偿金。建议劳动者在遇到此类情况时，及时了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。