工伤超过24小时未报案，通常不会影响后续的工伤认定和赔偿申请。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对工伤报案时限的规定
用人单位申报时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 这意味着，用人单位在工伤发生后30日内申报工伤是合法的，24小时并非法定申报时限。
工伤职工或其近亲属、工会组织申报时限：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，对于工伤职工或其近亲属、工会组织而言，24小时未报案完全不影响后续申报工伤，只要在1年的申请时限内提出申请即可。
二、超过24小时未报案的影响
- 对于用人单位：24小时远未达到30日的申报期限，因此即使超过24小时未报案，只要在30日内申报工伤，通常不会影响工伤认定及费用承担主体（符合规定的费用由工伤保险基金承担）。但需注意，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。
- 对于工伤职工或其近亲属、工会组织：24小时未报案不影响后续申报工伤，但建议尽早收集和固定与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以避免时间过长导致证据缺失，影响工伤认定结果。
三、实际操作建议
- 及时就医：职工在发生工伤后应尽快就医，确保自身健康得到及时治疗。
- 提醒单位申报：职工应提醒所在单位及时申请工伤认定，以保障自身权益。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应知晓并行使自己的权利，在规定时间内自行申请工伤认定。
- 保留证据：无论是否超过24小时报案，职工都应尽可能保留与工伤相关的证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
总结：工伤超过24小时未报案是可行的，但为确保工伤认定的顺利进行和自身权益的及时保障，建议职工和用人单位在工伤发生后尽快采取相应措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。