结论前置：针对您提出的“老板说我死板为什么我辞职不让我走”的问题，这背后可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司短期人力需求、对您能力的真实评价以及您自身的职业规划与心态等。下面我将从这几个角度为您详细分析。
公司短期人力需求：
- 老板可能认为，尽管您在某些方面表现得较为“死板”，但您目前负责的工作或业务对公司来说仍具有一定的价值，且短期内难以找到合适的人选来替代您。因此，为了降低公司因人员变动而带来的成本消耗和业务影响，老板可能会选择挽留您，即使他对您的工作方式或能力有所不满。
- 法律建议：在此情况下，您有权根据自己的职业规划和意愿决定是否继续留在公司。如果您决定辞职，应提前与公司沟通并按照法定程序办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。公司无权非法阻挠您离职。
对您能力的真实评价：
- 老板说您“死板”，可能是对您工作方式或性格的一种评价，但这并不一定代表您整体能力不行。然而，如果老板确实认为您在某些关键能力上存在不足，且这些不足对公司业务有较大影响，那么他可能会通过挽留您来给您一个改进的机会，同时也为公司争取时间寻找更合适的人选。
- 法律建议：无论老板如何评价您的能力，您都有权根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果您认为自己的能力得到了不公正的评价，或者您希望寻求更好的职业发展机会，那么辞职是一个合理的选择。在辞职过程中，您应确保自己的权益不受损害，如要求公司结清工资、支付经济补偿等（如果符合法定条件）。
您自身的职业规划与心态：
- 除了公司方面的原因外，您自身的职业规划和心态也可能影响您是否选择辞职。例如，如果您对自己的职业前景感到迷茫，或者对当前的工作环境不满意，那么即使老板挽留您，您也可能选择离开。
- 法律与心理建议：在做出辞职决定前，建议您认真考虑自己的职业规划和目标，以及当前工作是否符合您的期望。同时，保持积极的心态，不要因为老板的评价而过分自责或沮丧。如果您决定辞职，应做好充分的准备，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。
额外提醒：在辞职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度。例如，不要擅自离岗或泄露公司机密信息等。此外，如果您与公司之间存在劳动争议（如工资拖欠、经济补偿等），您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：老板说您“死板”并不让您走，可能涉及公司短期人力需求、对您能力的真实评价以及您自身的职业规划与心态等多个方面。在做出辞职决定前，建议您认真考虑这些因素，并确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。