若您已不再分管安全生产工作，一般情况下，您后期不再承担直接的安全管理责任，但具体责任划分还需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、从职责划分角度

1. 直接责任：如果您在第二年已经明确不再分管安全生产工作，并且这一变动已经通过正式的文件或会议记录等形式得到了确认，那么您通常不再承担该领域的直接管理责任。这是因为您的职责范围已经发生了变化，不再包括安全生产管理。

2. 间接责任：然而，如果您在过去的工作中存在疏忽或过失，导致安全生产事故的发生，即使您已经不再分管该领域，仍可能因之前的职责而承担一定的间接责任。这种责任通常与您的具体行为、过失程度以及事故后果的严重性有关。

二、从法律法规角度

1. 安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。如果您已经不再担任安全生产管理的相关职务，那么您在该领域的法律责任通常也会相应减轻或免除。

2. 法律责任追究：但是，如果事故调查发现您在过去的工作中存在违法行为或严重过失，即使您已经不再分管安全生产工作，仍可能面临法律责任的追究。这包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等。

三、从实际操作角度

1. 工作交接：在您不再分管安全生产工作之前，应当确保与接任者进行充分的工作交接，包括安全生产管理制度、操作规程、应急预案等文件的移交，以及相关工作的培训和指导。这有助于确保安全生产工作的连续性和稳定性。

2. 持续关注：尽管您已经不再分管安全生产工作，但出于对企业和员工安全的考虑，您仍可以持续关注该领域的情况，并在必要时提供建议或支持。这有助于维护企业的整体利益和员工的生命安全。

建议与注意事项

• 明确职责：建议您与上级或人力资源部门明确您的职责范围，确保您的职责变更得到正式确认和记录。
• 保留证据：在交接工作时，请务必保留相关证据，如交接记录、培训资料等，以备不时之需。
• 持续学习：尽管您已经不再分管安全生产工作，但了解相关的法律法规和安全知识仍有助于您更好地履行其他职责。

若您在后续工作中遇到任何与安全生产相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业的法律建议和解决方案。