核心结论：若公司人力资源部门招聘后不支付工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求公司尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。
• 保留好所有与工作相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。