技术学校出来实习的孩子，在符合一定条件下，是受到劳动法保护的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习关系的法律性质

• 非劳动关系：通常情况下，技术学校的学生在实习期间与实习单位之间并不构成劳动关系，因为学生实习主要是为了学习和实践，而非以提供劳动获取报酬为主要目的。因此，传统的劳动法（如《劳动法》、《劳动合同法》）可能并不直接适用于这种实习关系。
• 特殊保护：尽管实习关系不属于典型的劳动关系，但为了保护实习学生的合法权益，一些地方性法规或部门规章可能对实习学生的权益保护作出了特别规定。例如，可能规定实习单位应为学生提供安全的工作环境、合理的实习报酬（如有）、必要的劳动保护等。

2. 实习协议的重要性

• 明确权利义务：为了保障实习学生的权益，建议实习学生与实习单位签订书面实习协议。实习协议中应明确双方的权利义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、工作时间、休息休假、劳动保护、保险等事项。
• 法律依据：虽然实习协议可能不受传统劳动法的直接调整，但一旦双方签订了实习协议，就应当按照协议的约定履行各自的义务。如果实习单位违反了实习协议的约定，实习学生有权要求实习单位承担违约责任。

3. 特殊情况下的劳动法保护

• 事实劳动关系：在某些特殊情况下，如果实习学生的工作性质、工作时间、工作报酬等与正式员工无异，且实习单位对实习学生进行了实质性的管理，那么实习学生与实习单位之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，实习学生就有可能受到劳动法的保护。
• 工伤认定：如果实习学生在实习期间因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，那么即使双方不构成劳动关系，实习学生也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这主要取决于地方性法规或部门规章的具体规定。

4. 建议与措施

• 了解地方规定：由于实习学生的权益保护可能因地区而异，建议实习学生和实习单位都了解并遵守当地关于实习学生权益保护的规定。
• 签订实习协议：无论是否构成劳动关系，都建议实习学生与实习单位签订书面实习协议，以明确双方的权利义务。
• 保留证据：实习学生在实习期间应保留好与实习单位相关的证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总结来看，技术学校出来实习的孩子在一般情况下可能不直接受传统劳动法的保护，但通过签订实习协议、了解并遵守地方性规定以及保留相关证据等措施，可以有效保障自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。