如果公司开的缺勤证明不能证明工资损失，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 收集其他证据：

   • 除了缺勤证明外，您还可以收集其他与工资损失相关的证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据可以共同证明您因缺勤而实际遭受的工资损失。
   • 例如，如果您因病缺勤，可以提供医疗证明和诊断书，以证明缺勤的合理性，并结合工资条和银行流水记录来展示工资损失的具体数额。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司根据您的实际工资损失进行补偿。
   • 协商时，您可以明确列出您的工资损失计算方式和依据，以及您希望公司给予的补偿金额。如果公司同意协商并给出合理补偿，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，包括您的个人信息、公司名称、仲裁请求、事实和理由等。同时，您还需要提交之前收集到的所有证据材料。
   • 劳动仲裁机构将根据您提交的证据和申请书进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，那么公司将被要求支付您的工资损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将根据您提交的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持您的请求，那么公司将被要求支付您的工资损失以及可能的诉讼费用。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：缺勤和工资损失的情况可能随着时间的推移而变得难以证明，因此您需要及时收集并保存相关证据。
• 保持沟通：与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题，这有助于减少纠纷和成本。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到充分保护。

如果公司拒绝支付工资损失，且您无法通过协商或劳动仲裁解决问题，那么提起诉讼可能是必要的法律手段。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。