十级伤残的职工退休后，单位一般不再有额外基于伤残等级的一次性补偿，但具体情况需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休后不再享受一次性补偿
当职工因工伤被鉴定为十级伤残，并在达到退休年龄并办理退休手续后，通常不再享受专门针对工伤的一次性补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助是在劳动关系解除或终止时支付的，而退休意味着正常结束工作，并非劳动关系的解除情形。此外，职工在工伤发生后，已经按照相关规定获得了诸如一次性伤残补助金等赔偿，这部分赔偿在退休前已经发放完毕，不受退休影响。
二、特殊情况：未依法缴纳工伤保险的赔偿
如果存在特殊情形，比如退休前用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，从而导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么职工有可能依据法律规定向用人单位主张赔偿。具体的赔偿标准需根据当地的工伤保险政策以及相关法律法规来确定，不同地区可能存在一定差异。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、退休后享受的基本养老保险待遇
退休后，职工开始享受基本养老保险待遇，这是从养老保障体系中获取的相应权益。基本养老保险待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定，与工伤伤残等级无直接关联。但需要注意的是，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴（对于未退休的工伤职工可能存在的情况），则由工伤保险基金补足差额。不过，退休后这一补差机制通常不再适用。
四、工伤医疗待遇的延续
退休后，若工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这是对工伤职工的一种持续保障，确保他们在退休后仍能得到必要的医疗照顾。
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