针对您提出的“公司对员工敲诈怎么处罚”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果公司存在敲诈勒索员工的行为，这将是严重的违法行为，并会受到法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，无论数额大小或次数多少，都可能面临刑事处罚。具体来说：

1. 判刑依据与量刑区间：

   • 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2. 数额认定标准：

   • 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于“数额较大”。
   • 三万元至十万元以上属于“数额巨大”。
   • 三十万元至五十万元以上属于“数额特别巨大”。
   • 需要注意的是，各地区可结合本地实际，在规定幅度内确定具体数额标准。

3. 量刑影响因素：

   • 犯罪金额：金额是量刑的重要考量因素，金额越大量刑越重。
   • 犯罪情节：包括手段是否恶劣、是否造成员工精神伤害或其他严重后果等。若使用暴力、威胁等恶劣手段，或致员工自杀、精神失常等，会从重处罚。
   • 认罪悔罪态度：主动投案自首、如实供述罪行、积极退赃退赔、取得员工谅解等，可从轻处罚；反之，抗拒抓捕、毁灭证据等，会加重刑罚。

4. 从犯的量刑：

   • 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑幅度需结合从犯在共同犯罪中所起作用大小、参与程度、是否主动实施行为、获利情况等具体情节来确定。

5. 员工应对措施：

   • 如果员工遭遇公司敲诈勒索，除了关注判刑情况外，还应积极收集有力证据维护自身权益，如保存好与敲诈勒索相关的聊天记录、文件等。
   • 同时，员工可以向劳动监察部门投诉或报警，寻求法律帮助。

综上所述，公司对员工敲诈勒索的行为将受到法律的严厉制裁。量刑将依据犯罪金额、犯罪情节以及认罪悔罪态度等多方面因素进行综合考虑。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，请务必及时采取措施维护自身权益，并向相关部门寻求帮助。