合同到期单位不给签合同，通常意味着单位未在合同期满后与劳动者续签新的劳动合同，这种情况下劳动者有权主张一定的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原单位工作，且用人单位没有提出异议，那么视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。然而，如果用人单位未在合同到期后一个月内与劳动者续签合同，从合同到期后的次月开始，一直到满一年这段时间里，劳动者有权要求单位每个月支付双倍工资作为补偿。满一年之后仍未续签的，视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时单位必须马上和劳动者补签书面劳动合同，并可能需要支付经济补偿。
二、可能的情况与后果
单位故意不续签：
- 如果单位是故意不续签合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位未提前三十天通知劳动者不续签，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
单位因降低条件不续签：
- 如果单位是因为降低了劳动合同中约定的条件而导致不续签，而劳动者又不同意这种情况，那么单位同样需要支付经济补偿。
劳动者不同意续签：
- 如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，但劳动者却不同意续订，这种情况下单位不需要支付经济补偿。
三、劳动者的应对策略
协商沟通：
- 劳动者首先可以尝试与单位进行协商沟通，了解单位不续签的具体原因，并尝试达成和解。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如单位不续签的通知、沟通记录等。
留存证据：
- 劳动者在处理此类问题时，务必注意留存相关证据，以便在后续可能的维权过程中提供有力支持。
四、特殊情况的处理
- 如果涉及到一些特殊岗位或者有未完成项目的情况，处理方式可能会有所不同。例如，对于某些关键岗位的员工，单位可能会更加谨慎地处理合同续签问题；对于有未完成项目的员工，单位可能会考虑在项目完成后才进行合同续签或终止。
建议：面对合同到期单位不给签合同的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益，然后尝试与单位进行协商沟通。如果协商不成，不要犹豫，及时通过投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。