当员工不同意解除劳动合同时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
若用人单位在未经员工同意的情况下强制解除劳动合同，且此行为被认定为违反劳动合同法规，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的具体金额是根据员工在用人单位的工作年限来确定的：
每满一年支付一个月工资：员工在用人单位每工作满一年，用人单位就需支付一个月工资作为经济补偿。
工作超六个月不满一年按一年算：如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年的工作时间来计算经济补偿，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：对于工作时间低于六个月的员工，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
三、月工资的定义
“月工资”是指员工在解除劳动合同或终止合同之前的十二个月份内所得的各项收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
四、合法解除与非法解除的区别
合法解除：如果用人单位能够证明自己是根据合法程序和规定来解雇员工的，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么用人单位就无须承担赔偿责任。
非法解除：如果用人单位在未经员工同意的情况下强制解除劳动合同，且此行为被认定为违反劳动合同法规，那么员工就有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
五、其他注意事项
企业违规行为的影响：如果企业存在违规行为，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，那么赔偿的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求企业补缴社保、支付拖欠的工资等。
员工要求继续履行劳动合同的权利：在用人单位非法解除劳动合同的情况下，员工除了可以要求赔偿外，还可以依法享有要求企业继续履行劳动合同的权利。
六、建议
对于员工而言，如果不同意用人单位解除劳动合同的决定，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工不同意解除劳动合同时，赔偿问题主要依据员工在用人单位的工作年限以及用人单位的解除行为是否合法来确定。如果用人单位非法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。