企业退休人员社会化管理工作者是否属于清退对象，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、清退政策的一般适用范围
清退政策通常针对的是在职员工，特别是那些不符合岗位需求、违反公司规定或达到法定退休年龄但未办理退休手续的人员。对于已经办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，他们与企业之间的劳动关系已经终止，因此一般不再属于清退政策的适用范围。
二、企业退休人员社会化管理的性质
企业退休人员社会化管理是指将企业退休人员移交至社区或相关机构进行管理，以减轻企业负担并提高退休人员的生活质量。这一过程中，退休人员与企业之间的劳动关系已经依法终止，他们不再受企业规章制度的约束，也不再享受企业提供的在职员工福利。因此，从法律关系上看，企业退休人员社会化管理工作者（即已退休并享受社会化管理的人员）不属于企业的在职员工，也就不应成为清退对象。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下企业退休人员不属于清退对象，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如：
返聘情况：如果退休人员被企业返聘为临时工或顾问等，且双方签订了返聘协议，那么在这种情况下，退休人员与企业之间可能形成了一种新的劳务关系。如果返聘协议中约定了清退条款，且退休人员违反了这些条款，那么他们可能会面临被清退的风险。但这种情况下的清退是基于劳务关系的终止，而非劳动关系的清退。
政策调整或特殊规定：在某些特殊情况下，政府或企业可能会出台一些针对退休人员的特殊政策或规定。例如，为了应对经济下行压力或企业转型需要，政府可能会鼓励企业提前清退部分退休人员以减轻负担。但这种情况下的清退通常会有相应的补偿措施，并且需要遵循严格的法律程序。
四、法律建议
了解自身权益：作为企业退休人员社会化管理工作者，应了解自己的法律地位和权益，确保自己不被非法清退或侵犯权益。
关注政策动态：及时关注政府和企业出台的相关政策或规定，以便在必要时采取相应的应对措施。
寻求法律帮助：如果遇到被非法清退或侵犯权益的情况，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。