国企员工在待岗期间是有权获得工资的，这一权益由《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规明确保障。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为待岗员工享有工资权益提供了坚实的法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条： 该条款进一步指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这明确了企业在员工待岗期间的工资支付责任。

二、工资支付规定与标准

1. 一个工资支付周期内： 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供实际劳动。这是为了保障员工在待岗期间的基本生活需求。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若用人单位没有安排劳动者工作，则根据地方规定支付基本生活费。例如，北京市规定应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。具体标准需参照当地法律法规。

三、实际操作中的注意事项

1. 支付方式： 工资应以货币形式按月支付，确保员工的经济权益得到及时、有效的保障。企业不得以任何理由拖延或拒绝支付待岗工资。

2. 单位规定的合法性： 国企单位在决定让员工待岗时，应确保该决定符合法律法规，并非为了逃避赔偿责任等不当目的。否则，企业可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金等。

3. 员工的权利： 待岗期间，员工仍有权寻找新的就业机会。若日后企业决定解除劳动合同，还需依法承担向员工支付补偿金的责任。这是为了保障员工的就业选择权和经济利益。

四、总结与建议

综上所述，国企员工在待岗期间是有权获得工资的，这是由法律法规明确保障的。具体支付标准和方式应根据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来确定。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性；同时，员工也应了解自己的合法权益，如有疑问可及时咨询相关部门或律师以维护自身权益。

建议：对于待岗员工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在待岗期间，可以积极关注企业的动态和政策变化，同时保持与企业的沟通联系。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。