不辞职直接走人，上个月工资通常还是会发放的，但劳动者可能需承担一些不良后果。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付方面
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程辞职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，上个月已工作的时间对应的工资，单位通常是要发放的。
擅自离职可能带来的影响
经济赔偿：
- 如果劳动者不辞职直接走人，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资结算和发放时间受影响：
- 不办理辞职手续可能使工资结算变得复杂，因为正常的离职流程包括工作交接、财务清算等环节。擅自离职可能导致用人单位无法及时完成相关手续，进而影响工资的发放时间。不过，这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资，只是发放时间可能会延迟。
职业声誉和未来就业受损：
- 擅自离职的行为可能会被记录在用人单位的内部档案中，成为求职者职业生涯中的一个污点。当新的用人单位进行背景调查时，可能会了解到这一情况，从而对求职者的职业形象和信誉产生质疑，影响其未来的职业发展。
建议与提醒
- 与雇主妥善沟通：在决定离职前，劳动者应仔细考虑并尽可能与雇主进行妥善沟通，明确离职原因和离职时间，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
- 遵守合同和法律规定：如果劳动合同中明确规定了因未履行提前通知或交接工作等义务而导致的后果，劳动者应充分了解并遵守相关规定。
- 维护自身权益：如遇到工资支付问题或其他劳动争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助（比如直接向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动者在擅自离职后仍有权获得已工作且未支付的工资，但这种行为可能带来的不良后果也是不容忽视的。因此，建议劳动者在离职时遵守合同和法律规定，确保自己的权益得到最大保障。