针对您提出的“停职留薪期过后员工还不上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要事项，需要单位按照法定程序和内部规定来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解员工未上班的原因

首先，单位应当主动与员工沟通，了解其未上班的具体原因。这可能是因为员工伤病未愈、需要进一步治疗，或者存在其他个人原因导致无法按时返岗。明确原因后，单位可以更有针对性地采取措施。

二、书面通知员工提供休假证明

若员工因伤病原因无法上班，单位应书面通知员工提供医疗机构的休假证明。这份证明应详细说明员工的伤病情况、治疗进展以及预计的返岗时间。同时，单位应明确告知员工，若不能提供有效证明且未到岗，将视为旷工，并可能面临相应的纪律处分。

三、根据休假证明处理

1. 若员工能提供有效休假证明：

   • 单位应按照病假等相关规定处理，支付员工相应的病假工资。
   • 同时，单位应关注员工的康复情况，适时与员工沟通返岗事宜。

2. 若员工既不提供证明又未到岗：

   • 单位可依据内部规章制度，认定员工的行为构成旷工。
   • 若旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

若单位决定解除与员工的劳动合同，应遵循以下程序：

1. 书面通知员工：单位应向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、依据以及解除日期。
2. 保留相关通知及证明材料：单位应妥善保管与解除劳动合同相关的所有通知、证明材料以及沟通记录，以备不时之需。
3. 防范劳动纠纷风险：在解除劳动合同过程中，单位应确保所有操作均符合法律法规和内部规章制度的要求，以防范潜在的劳动纠纷风险。

五、特殊情况的处理

若员工在停职留薪期结束后仍无法上班，但并非因个人原因（如工伤复发等），单位应：

1. 及时与员工沟通：了解员工的实际情况和需求，探讨合理的解决方案。
2. 申请延长停工留薪期：若员工因工伤原因确实需要继续治疗，单位可协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 进行劳动能力鉴定：若未获延长批准，员工需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的伤残待遇。

六、总结与建议

面对停职留薪期过后员工还不上班的情况，单位应首先了解员工未上班的原因，然后根据实际情况采取相应的措施。在处理过程中，单位应确保所有操作均符合法律法规和内部规章制度的要求，以防范潜在的劳动纠纷风险。同时，单位也应关注员工的实际情况和需求，尽可能为员工提供合理的帮助和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。