停薪留职期满后继续上岗工作，之前的工龄通常是可以连续计算的，但具体是否计算连续工龄，还需看停薪留职期间是否缴纳了相关费用。以下从不同角度为你详细分析：

缴纳相关费用的情况

如果职工在停薪留职期间，按月向原单位缴纳了退休养老基金、待业保险基金等费用，且缴纳的数额（含个人缴纳部分）不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，那么这种情况下，停薪留职期间的工龄是可以连续计算的。也就是说，当你停薪留职期满后继续上岗工作，之前的工龄会和后续的工龄合并计算。

举例说明：假设你在停薪留职前已经在公司工作了5年，停薪留职期间为2年，且这2年你都按照要求缴纳了相关费用。那么当你停薪留职期满后继续工作，你的总工龄就是5年（停薪留职前）+2年（停薪留职期间，且已缴费）+后续工作年限。

未缴纳相关费用的情况

如果职工在停薪留职期间没有缴纳上述相关费用，那么停薪留职期间的工龄通常不会计算入连续工龄内。也就是说，当你停薪留职期满后继续上岗工作，之前的工龄和后续的工龄会分开计算，或者只计算后续的工龄（具体取决于公司的规定和当地的政策）。

举例说明：同样假设你在停薪留职前已经在公司工作了5年，停薪留职期间为2年，但这2年你没有缴纳相关费用。那么当你停薪留职期满后继续工作，你的工龄可能只会从停薪留职期满后开始重新计算，或者之前的5年工龄和后续的工龄会分开记录。

法律建议

1. 保留缴费凭证：无论你是否在停薪留职期间缴纳了相关费用，都建议保留好缴费凭证或相关证明，以备不时之需。
2. 了解公司政策：不同公司对于停薪留职期间工龄的计算可能有不同的规定，建议在停薪留职前或期满后与公司的人力资源部门进行沟通，了解清楚公司的具体政策。
3. 咨询当地劳动部门：如果对于工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，获取更准确的法律信息和建议。

最后需要提醒的是，工龄的计算可能涉及到你的退休金、年假、经济补偿等多方面的权益，因此务必重视并了解清楚相关的规定和政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。