签了劳动合同后，如果公司没事做，是可以安排放假的，但需遵循相关法律法规及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，即使公司暂时没有工作任务，劳动者也有权享受休息。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节等。虽然这并未直接涉及公司没事做时的放假问题，但体现了法律对劳动者休息休假权利的保障。

2. 工资支付规定：

   • 如果公司因没事做而安排放假，且放假时间超过一个工资支付周期（通常为一个月），根据相关规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或具体比例根据地方规定）支付劳动者生活费。这是为了保障劳动者在放假期间的基本生活需求。

二、劳动合同约定

1. 合同内容优先：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果合同中明确约定了在公司没事做时可以放假，以及放假期间的工资支付等事宜，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 无约定时的处理：

   • 如果劳动合同中没有对放假事宜作出具体约定，当公司因没事做而安排放假时，应与劳动者进行友好协商。双方可以就放假时间、工资支付等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 如果您发现公司因没事做而可能安排放假，建议首先与公司进行沟通。了解公司的具体安排和意图，以及放假期间的工资支付等事宜。通过沟通，您可以更好地维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、书面协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

3. 关注地方规定：

   • 不同地区可能对放假期间的工资支付等事宜有具体规定。因此，建议您关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司违法安排放假：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，擅自安排放假且不支付工资或生活费，可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或生活费，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果劳动者拒绝合理放假安排：

   • 如果公司因没事做而提出的放假安排是合理的，且符合法律法规和合同约定，劳动者拒绝接受可能构成违约。在这种情况下，公司可能依据合同约定或法律规定对劳动者进行处理。