节假日正常休息中途被叫上班但未到岗，公司扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排属于合法加班且符合法定程序：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司已依法履行加班通知义务（如提前告知、明确加班内容），且劳动者无正当理由拒绝到岗，则公司有权依据规章制度对劳动者进行绩效扣减。但需注意：
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示；
     • 扣减绩效的比例需合理，不得超出劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 若公司安排不符合法定程序或属于违法加班：

   • 若公司未提前通知加班，或加班内容超出合理范围（如强制要求劳动者从事危险作业），则劳动者有权拒绝到岗，且公司无权扣减绩效。
   • 若公司未支付加班费，则劳动者可依据《劳动法》第七十七条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

3. 特殊情形：劳动者因不可抗力无法到岗：

   • 若劳动者因突发疾病、交通事故等不可抗力原因无法到岗，且已及时向公司说明情况，则公司无权扣减绩效。此时，劳动者需提供相关证明（如医院诊断证明、交警事故认定书等）。

法律建议：

• 若公司已依法履行加班程序且劳动者无正当理由拒绝到岗，建议劳动者接受绩效扣减，但可要求公司出具书面扣减依据；
• 若公司未依法履行程序或属于违法加班，建议劳动者先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 无论何种情形，劳动者均需保留相关证据（如加班通知、聊天记录、工资条等），以便维权时使用。

可能后果：

• 若公司违法扣减绩效，劳动者可要求公司补发工资并支付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；
• 若劳动者无正当理由拒绝合法加班，公司可依据规章制度对劳动者进行处分（如警告、扣减绩效等），但处分需符合比例原则，不得过度。

总结：节假日被叫上班未到岗是否扣绩效合法，需结合公司是否依法履行加班程序、劳动者拒绝到岗的理由是否合理等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。