您好，关于您提出的“实习期6个月签一年是否合规”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同中试用期的规定。

首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“实习期”这一说法，而是使用了“试用期”这一术语。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定来分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果您与用人单位签订的是一年的劳动合同，那么试用期（或您所说的实习期）最长不应超过二个月。

现在，您提到的情况是实习期（试用期）为6个月，而劳动合同期限为一年。这明显超出了法律规定的试用期上限，因此是不合规的。

如果您已经遇到了这样的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的疑虑和法律依据，要求用人单位按照法律规定调整试用期。如果沟通无果，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同中试用期的规定，并为您解决实际问题提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。