实习发放的劳动报酬，其性质取决于实习生与用人单位之间的法律关系，一般可能是劳务报酬，也可能是工资薪金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务报酬的情况
定义与特征：
- 劳务报酬是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。它通常与个人提供的专业技能或服务相关，且不依赖于与用人单位的长期劳动关系。
适用场景：
- 如果实习生与用人单位之间仅通过实习协议约定，且实习生不接受用人单位的全面管理，不享受用人单位的社保等福利待遇，那么实习生取得的报酬更可能被视为劳务报酬。
税务处理：
- 根据国家税务总局的相关规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的收入，若不符合工资薪金所得的条件，则应按照劳务报酬所得进行申报和缴税。
二、工资薪金的情况
定义与特征：
- 工资薪金是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。它通常与正式的劳动关系相关联，并受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
适用场景：
- 如果实习生与用人单位之间形成了任职、受雇的关系，即实习生全职在企业实习，接收企业的全面管理，并享受用人单位的社保等福利待遇，那么实习生取得的报酬更可能被视为工资薪金。
税务处理：
- 在这种情况下，实习生的报酬应按照工资薪金所得进行申报和缴税，享受相应的税收优惠政策。
三、法律建议与风险提示
明确法律关系：
- 实习生与用人单位在签订实习协议时，应明确双方的法律关系，即是否形成任职、受雇的关系。这有助于确定报酬的性质和税务处理方式。
遵守税务规定：
- 无论实习生的报酬是劳务报酬还是工资薪金，都应按照国家税务总局的相关规定进行申报和缴税。违反税务规定可能导致法律后果。
保护自身权益：
- 实习生在实习期间应了解自己的权益，包括报酬、工作时间、休息休假等。如果用人单位未按照约定支付报酬或侵犯其他权益，实习生可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设某大学生小张在一家公司全职实习，签订了实习协议，并接受公司的全面管理。公司按照约定每月向小张支付报酬，并为其缴纳社保。在这种情况下，小张取得的报酬更可能被视为工资薪金。相反，如果小张只是偶尔为公司提供服务，且不接受公司的全面管理，那么其取得的报酬更可能被视为劳务报酬。
综上所述，实习发放的劳动报酬是劳务报酬还是工资薪金，取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在实际操作中，应明确双方的法律关系，并遵守相关的税务规定和法律条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。