选人用人专项检查中，确实可能会涉及对违法记录的审查，但这一审查过程并非无差别进行，而是依据具体的检查目的、范围以及相关法律法规的规定来展开。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、检查目的与范围

1. 检查目的：选人用人专项检查的主要目的在于确保用人单位在选拔、任用人员时遵循公平、公正、公开的原则，避免存在违法违规行为。因此，如果检查目的涉及对人员诚信、道德品质或法律遵守情况的评估，那么对违法记录的审查就可能成为检查的一部分。

2. 检查范围：检查范围通常根据检查目的来确定。如果检查范围包括对人员背景的全面审查，那么违法记录作为背景信息的一部分，就很可能被纳入审查范围。然而，如果检查范围仅限于特定方面，如工作能力、业绩等，那么可能就不会涉及对违法记录的审查。

二、相关法律法规

1. 法律法规依据：在选人用人过程中，用人单位需要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规可能规定了对人员背景审查的要求，包括但不限于违法记录的审查。

2. 隐私保护与合法审查：虽然用人单位有权对人员进行背景审查，但这一权利并非无限制的。在审查过程中，用人单位需要遵守隐私保护的原则，不得非法获取、使用或泄露人员的个人信息，包括违法记录。同时，审查过程也需要合法、合规，不得侵犯人员的合法权益。

三、实际操作中的考虑

1. 审查的必要性：在实际操作中，用人单位需要权衡审查违法记录的必要性。如果违法记录与岗位需求、工作职责等密切相关，那么审查就是必要的。然而，如果违法记录与岗位无关，或者审查过程可能侵犯人员的隐私权等合法权益，那么用人单位就需要谨慎考虑是否进行审查。

2. 审查的方式与程度：如果决定进行违法记录的审查，用人单位还需要考虑审查的方式与程度。例如，可以通过合法途径获取人员的违法记录信息，如向公安机关查询等。同时，审查过程也需要遵循一定的程序和标准，确保审查结果的客观性和准确性。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在进行选人用人专项检查时，如果涉及对违法记录的审查，建议用人单位明确审查目的和范围，遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保审查过程的合法性和合规性。

2. 对于个人：如果担心自己的违法记录可能影响选人用人结果，建议个人在求职过程中如实告知用人单位相关情况，并积极配合用人单位的审查工作。同时，个人也有权保护自己的隐私权等合法权益，如果发现用人单位非法获取、使用或泄露自己的个人信息，可以依法维护自己的权益。

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