工会不接收会员，这通常不是一种常规或合法的做法，因为工会的基本职责之一就是接纳并服务其会员。不过，若真遇到此类情况，可以从以下几个角度进行分析和应对：
核查工会章程与规定：
- 首先，应详细查阅工会的章程和相关规定，确认是否有关于会员接纳、退出的明确条款。
- 如果工会章程中并未规定可以拒绝接纳会员，或者拒绝接纳的理由不充分、不合法，那么工会的做法可能存在问题。
与工会沟通：
- 尝试与工会的管理层或负责人进行沟通，了解他们拒绝接纳会员的具体原因。
- 在沟通过程中，可以强调工会的宗旨和职责，以及会员应有的权利，试图说服工会改变其决定。
寻求上级工会或劳动部门的帮助：
- 如果与工会的沟通没有结果，或者认为工会的做法严重违反了相关规定，可以向上一级工会组织或当地的劳动部门反映情况。
- 这些机构通常有权对工会的运作进行监督和指导，可以协助解决会员接纳的问题。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果工会的拒绝接纳行为严重侵犯了会员的合法权益，且其他途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起民事诉讼，要求工会履行其接纳会员的义务，或者寻求其他法律救济。
在应对此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与工会沟通或寻求其他途径解决问题时，务必保留好相关证据，如沟通记录、工会章程、规定等，以备不时之需。
- 了解自身权利：作为劳动者，应了解自己在工会中的权利和义务，以及工会应履行的职责，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
如果工会无正当理由拒绝接纳会员，这种做法是不合法的，会员有权通过上述途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。