结论前置：

1. 法律未强制要求结清工资时提供身份证复印件，但用人单位可能基于管理需要要求提供。
   
2. 若用人单位要求提供，需注意风险防范，避免信息泄露或被滥用。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》《个人信息保护法》及相关规定，结合未签订劳动合同的场景，分情况说明如下：

1. 法律未强制要求提供身份证复印件

• 工资结清的本质：用人单位支付劳动报酬是法定义务，与是否签订劳动合同无关。结清工资时，法律未规定必须提供身份证复印件。
  
• 未签合同的影响：即使未签订劳动合同，劳动者仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资流水、考勤记录等）。但此与工资结清环节无关。
  

2. 用人单位可能要求提供的原因

• 管理需求：用人单位可能通过身份证复印件核实劳动者身份，或留存档案以备后续纠纷（如工伤、欠薪追偿等）。
  
• 风险点：若用人单位滥用身份证信息（如非法倒卖、冒用身份），可能侵犯劳动者隐私权或构成违法行为。
  

3. 劳动者应对建议

• 可拒绝提供：若用人单位无合理理由要求身份证复印件，劳动者有权拒绝。
  
• 协商替代方案：可要求用人单位通过其他方式核实身份（如核对身份证原件、留存复印件并注明“仅用于工资结算”）。
  
• 留存证据：若被迫提供，建议拍照或复印留存，并在复印件上注明用途及日期，防止信息被滥用。
  
• 法律救济：若用人单位因拒绝提供而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示

• 信息泄露：身份证复印件若被不法分子获取，可能被用于注册公司、贷款等，导致劳动者承担法律责任。
  
• 举证责任：若未来发生劳动争议，劳动者需证明工资已结清（如转账记录、收条等），身份证复印件并非必要证据。
  

总结：法律未强制要求结清工资时提供身份证复印件，但用人单位可能基于管理需要提出要求。劳动者应权衡利弊，在保护个人信息的前提下协商处理。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。