公司是否会核实员工提供的子女信息真伪，这并非一个绝对统一的行为，而是取决于公司的具体政策、管理需求以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与管理需求：

   • 内部管理需要：一些公司可能会出于员工福利管理（如子女教育补贴、家庭关怀计划等）或人力资源统计的需要，要求员工提供子女信息。在这种情况下，公司可能会根据内部规定对信息的真实性进行一定程度的核实，以确保福利发放的准确性和公平性。
   • 政策灵活性：并非所有公司都会对子女信息进行严格核实。这取决于公司的管理风格、文化以及对员工隐私的尊重程度。有些公司可能更倾向于信任员工提供的信息，除非有明确证据表明信息不实。

2. 法律法规要求：

   • 隐私保护：根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私，包括子女信息等敏感数据。因此，公司在核实子女信息时，必须确保合法合规，不得侵犯员工的隐私权。
   • 特定情境下的核实：在某些特定情境下，如涉及税务申报、社保缴纳等需要准确家庭信息的场合，公司可能会根据法律法规的要求，对员工提供的子女信息进行核实。但这种核实通常是在法律框架内进行的，且会明确告知员工核实的目的和范围。

3. 实际操作中的考量：

   • 核实成本与效益：对于公司而言，核实员工子女信息的真伪可能涉及一定的成本和时间投入。因此，公司在决定是否进行核实时，会权衡核实成本与可能带来的效益（如减少福利发放错误、提高管理效率等）。
   • 员工信任与关系：过度核实员工信息可能会引发员工的不满和信任危机。因此，公司在处理此类问题时，需要谨慎平衡管理需求与员工关系。

法律建议：

• 如果您作为员工，对公司是否会核实子女信息存在疑虑，建议首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对此类信息的处理方式和要求。
• 如果您认为公司在核实子女信息过程中侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以与公司沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在处理员工子女信息时，应确保合法合规，尊重员工隐私，避免不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自核实或泄露其子女信息，可能面临侵犯员工隐私权的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。
• 员工如果因公司的不当行为而遭受损失，也有权通过法律途径追究公司的责任。

综上所述，公司是否会核实员工提供的子女信息真伪，取决于多种因素的综合考量。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。