结论前置：工作单位在接到公务员的刑事判决书后，应依据判决结果、单位性质及相关法律法规，采取相应的处理措施，主要包括暂停职务、解除职务或开除公职、配合调查与执行、内部处理与纪律处分、后续跟踪与关怀等几个方面。

1. 暂停职务：

   • 在接到刑事判决书后，若判决结果涉及公务员的违法行为，且该行为与其职务直接相关或可能影响其职务履行，单位通常应首先暂停其职务。这是为了维护单位形象、保障工作正常进行，并防止可能的进一步违法行为发生。
   • 暂停职务期间，公务员应停止行使与职务相关的权力，但可能仍保留基本工资待遇（具体依据单位规定及法律法规）。

2. 解除职务或开除公职：

   • 根据判决结果的严重性，单位可能决定解除该公务员的职务或直接开除公职。特别是当判决结果涉及严重违法犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，单位通常有义务依据相关法律法规进行开除处理。
   • 开除公职是较为严厉的处罚措施，意味着公务员将失去其公职身份及相关福利待遇。

3. 配合调查与执行：

   • 单位应积极配合司法机关的调查与执行工作，提供必要的协助和信息。这包括但不限于提供相关文件、资料，协助传唤相关人员等。
   • 若判决结果涉及罚款、没收财产等执行事项，单位也应协助执行机关进行财产查封、扣押等工作。

4. 内部处理与纪律处分：

   • 除了依据判决结果进行职务调整外，单位还应根据内部规章制度对涉事公务员进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级等。
   • 内部处理与纪律处分旨在维护单位纪律，警示其他员工，防止类似行为再次发生。

5. 后续跟踪与关怀：

   • 在处理完涉事公务员后，单位还应关注其后续情况，提供必要的帮助和支持。这有助于涉事公务员重新融入社会，减少因判决带来的负面影响。
   • 同时，单位也应加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。

特别提醒：在处理过程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。