结论：在职人员担任其他公司股东，并不直接等同于需要退缴非法所得，所在公司一般也无需因此退还相关款项。但具体是否需要退缴或退还，需根据具体情况及法律规定来判断。

一、在职人员担任其他公司股东的合法性

在职人员担任其他公司股东，本身并不违法。关键在于这种行为是否违反了其所在公司的规章制度、劳动合同中的竞业禁止条款，或者是否涉及利用职务之便谋取私利等违法行为。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或担任其他公司股东，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能会面临公司的纪律处分，但这并不直接等同于需要退缴非法所得。
   • 若劳动合同中包含竞业禁止条款，员工在离职后一定期限内不得从事与原公司竞争的业务或担任相关公司的股东，违反此条款可能需要承担违约责任，但同样不直接等同于退缴非法所得。

2. 违法行为：

   • 如果在职人员利用职务之便，通过不正当手段（如贪污、受贿、挪用资金等）获取资金用于投资其他公司成为股东，那么这些资金可能被视为非法所得，需要依法退缴。
   • 如果在职人员的行为构成了犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），则不仅需要退缴非法所得，还可能面临刑事处罚。

二、是否需要退缴非法所得

是否需要退缴非法所得，取决于在职人员成为其他公司股东的资金来源是否合法。

1. 资金来源合法：

   • 如果在职人员使用自己的合法收入（如工资、奖金、投资收益等）投资其他公司成为股东，且没有违反公司规章制度或劳动合同，那么无需退缴任何款项。

2. 资金来源非法：

   • 如果在职人员使用非法所得（如贪污、受贿、挪用资金等）投资其他公司成为股东，那么这些非法所得需要依法退缴，并可能面临刑事处罚。

三、所在公司是否需要退还

所在公司是否需要退还相关款项，通常与在职人员成为其他公司股东的行为无直接关联。

1. 公司无过错：

   • 如果所在公司没有参与或知情在职人员的非法行为，且没有从中获利，那么公司无需退还任何款项。

2. 公司有过错或需承担责任：

   • 如果所在公司因管理不善、监督不力等原因导致在职人员能够利用职务之便谋取私利，且公司因此遭受了损失，那么公司可能需要通过内部追责、索赔等方式来维护自身权益，但这并不直接等同于需要向外部退还款项。

四、建议与后续行动

1. 审查资金来源：

   • 在职人员应审查自己成为其他公司股东的资金来源是否合法，确保没有使用非法所得进行投资。

2. 遵守公司规章制度与劳动合同：

   • 在职人员应遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免违反竞业禁止条款或其他限制性规定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在职人员对自己的行为是否合法存在疑问，或者面临公司纪律处分、法律诉讼等风险，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

作为沈权峰律师，我擅长处理公司法务、刑事辩护等领域的法律问题。如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。