事业单位处分规定不属于狭义上的“法律规定”，但属于广义上的规范性文件范畴，具有相应的法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律定义的角度来看
法律规定，通常指的是由国家立法机关（如全国人民代表大会及其常务委员会）制定的，具有普遍约束力的规范性法律文件，如法律、行政法规等。这些规定具有最高的法律效力，是其他规范性文件制定的基础和依据。而事业单位处分规定，一般是由事业单位或其主管部门根据相关法律法规制定的，用于规范事业单位工作人员行为的内部规章制度。它并非由国家立法机关制定，因此不属于狭义上的“法律规定”。
二、从法律效力的角度来看
尽管事业单位处分规定不属于狭义上的“法律规定”，但它作为事业单位内部的规章制度，对事业单位工作人员具有约束力。这种约束力来源于事业单位的管理权以及工作人员与事业单位之间的劳动关系。当工作人员违反事业单位处分规定时，事业单位可以依据该规定对其进行相应的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这种处分行为在法律上是被认可的，因为事业单位处分规定通常是在法律法规的框架内制定的，且不得与法律法规相抵触。
三、从法律渊源的角度来看
在法律渊源上，事业单位处分规定可以视为一种广义上的规范性文件。它虽然不是由国家立法机关制定的，但它是根据相关法律法规的精神和原则制定的，是对法律法规的具体化和补充。因此，在处理事业单位工作人员违纪行为时，除了依据法律法规外，还可以参照事业单位处分规定进行。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，如果事业单位工作人员对处分决定不服，他们可以通过内部申诉机制进行申诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会审查事业单位处分规定的合法性和合理性，以及其是否与法律法规相抵触。如果事业单位处分规定违反了法律法规的规定，那么该规定将被视为无效，法院将不会依据该规定作出判决。
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