结论前置：

1. 公司强制员工办理电话卡的行为可能涉及违法，但员工注销电话卡本身并不直接导致其必须离开公司。
2. 员工是否能够留在公司，取决于公司对此事的处理态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，公司强制员工办理电话卡可能涉及侵犯员工个人权益的问题。员工有权自主选择是否办理电话卡，以及选择哪家运营商的服务。如果公司以此作为员工继续工作的条件，可能构成对员工个人选择权的侵犯，甚至可能涉及违法。但这一行为本身，并不直接导致员工必须离开公司。

其次，员工注销电话卡的行为，是其个人对电话卡使用状态的改变，并不直接构成对公司规定的违反或对劳动合同的违约。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须使用公司指定的电话卡，并且注销电话卡将构成违约或违反公司规定，否则员工注销电话卡并不应成为其离开公司的理由。

可能的情况及建议：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定：

   • 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解其中关于电话卡使用的具体规定。
   • 如果注销电话卡确实违反了相关规定，员工应与公司进行沟通，寻求解决方案，如重新办理电话卡或协商其他处理方式。
   • 如果公司坚持要求员工离开，员工可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定：

   • 员工有权拒绝公司强制办理电话卡的要求，并注销已办理的电话卡。
   • 如果公司因此要求员工离开，员工可以明确表示反对，并指出公司行为可能涉及的违法问题。
   • 员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有自主选择权、隐私权等个人权益。公司不得以非法手段侵犯员工的这些权益。同时，劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件，双方都应遵守其中的规定。如果公司违反规定或侵犯员工权益，员工有权依法维权。

最后建议：

员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。