对于审计局查出的吃空饷人员，处罚方式需结合具体情节、单位性质及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 行政处分（针对体制内人员）
   若吃空饷人员为公务员、事业单位或国企员工，根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如：

   • 长期离岗不归仍领工资的，可能被认定为“旷工”或“失职渎职”，给予记过以上处分；
     
   • 伪造考勤记录、虚报冒领工资的，可能因“诈骗公共财物”被开除，并移交司法机关。
     

2. 追缴违法所得
   无论单位性质如何，吃空饷期间领取的工资、补贴、福利等均属违法所得，需全额退还。单位可依法通过扣发工资、要求返还现金等方式追缴，拒不退还的，可申请法院强制执行。

3. 刑事责任（情节严重）
   若吃空饷行为涉及金额较大（如超6万元）、手段恶劣（如伪造文件、串通骗取），可能构成《刑法》中的“贪污罪”或“诈骗罪”：

   • 公务员、事业单位人员利用职务便利虚报冒领的，按贪污罪论处，最高可判无期徒刑；
     
   • 非国家工作人员（如国企合同工）通过欺骗手段获取财物的，按诈骗罪论处，最高可判十年以上有期徒刑。
     

4. 单位责任（管理失职）
   若单位存在监管漏洞（如未及时清退离岗人员、未核查考勤），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被给予行政处分（如警告、记过），情节严重的可能被追究玩忽职守罪的刑事责任。

关键提醒：处罚需以审计局查实的证据为基础，单位需在收到审计报告后15日内提出异议，逾期未反馈的视为认可结果。若对处罚不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有具体案件细节（如涉案金额、人员身份等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。