单位发现本单位人员违反计划生育政策，并无直接的法律条款规定必须将该线索移交给对方爱人单位，且实际操作中通常不采取此类移交方式。以下从法律背景、实际操作及建议角度进行详细分析：

法律背景

计划生育政策是我国的一项基本国策，其执行和管理主要依赖于各级计划生育部门和相关法律法规。对于违反计划生育政策的行为，通常由计划生育部门进行调查和处理，而非由单位直接介入或移交线索。此外，个人隐私权受法律保护，单位在处理此类事务时，需谨慎避免侵犯员工及其家属的隐私权。

实际操作

1. 内部处理：单位发现员工违反计划生育政策后，通常会在内部进行调查，并根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等（具体处理方式需依据公司规定和劳动合同）。但这一处理过程并不涉及将线索移交给员工爱人单位。

2. 报告计划生育部门：如果单位认为员工的违反行为严重，且需要计划生育部门介入处理，单位可以向当地的计划生育部门报告，由计划生育部门进行调查和处理。但这一过程同样不涉及将线索移交给员工爱人单位。

3. 保护隐私：在处理此类事务时，单位需严格遵守法律法规，保护员工及其家属的隐私权。未经允许，不得擅自将员工的个人信息或违反计划生育政策的情况泄露给第三方，包括员工爱人单位。

建议

1. 遵循法律法规：单位在处理员工违反计划生育政策的事务时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 保护员工隐私：单位应尊重和保护员工的隐私权，避免将员工的个人信息或违反计划生育政策的情况泄露给无关方。

3. 内部沟通与教育：单位可以通过内部沟通、培训和教育等方式，提高员工对计划生育政策的认识和遵守意识，减少违反行为的发生。

4. 寻求专业法律意见：如果单位在处理此类事务时遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业法律意见，以确保处理过程的合法性和有效性。

若您或您的单位在处理此类事务时遇到具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，提供全面、准确且具有启发性的法律建议。