公司找施工方提供农民工施工，是否算外包，需结合具体情况判断，但通常可认定为外包的一种形式。以下从不同角度进行分析：

1. 外包的定义与特征

外包，通常指企业将部分业务或流程委托给外部的专业机构或个人完成，以降低成本、提高效率或专注核心业务。其核心特征包括：

• 主体独立性：外包方（施工方）与发包方（公司）是独立的法律主体，双方通过合同建立民事法律关系。
• 业务转移性：发包方将特定业务（如施工）交由外包方完成，自身不直接参与具体操作。
• 结果导向性：发包方关注外包方完成的工作成果，而非具体过程。

若公司找施工方提供农民工施工，符合上述特征（如签订施工合同、施工方自主组织施工、公司按成果支付费用），则通常可认定为外包。

2. 与劳务派遣的区别

需注意区分外包与劳务派遣，两者法律性质不同：

• 劳务派遣：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作，用工单位与劳动者无直接劳动关系。
• 外包：发包方与承包方（施工方）签订合同，承包方自行组织人员完成工作，人员与发包方无直接劳动关系。

若公司直接与施工方签订合同，由施工方自行组织农民工施工，则属于外包；若公司通过劳务派遣单位雇佣农民工，则属于劳务派遣。

3. 法律风险与合规建议

• 合同条款：无论是否认定为外包，公司均应与施工方签订书面合同，明确双方权利义务（如工期、质量、费用、安全责任等），避免口头协议。
• 资质审查：施工方应具备相应资质（如建筑施工资质），否则可能导致合同无效或承担行政责任。
• 农民工权益保护：公司应督促施工方依法支付农民工工资、缴纳社保，避免因拖欠工资引发群体性事件或法律纠纷。
• 安全责任：若施工发生安全事故，公司可能因选任不当或监督不力承担连带责任，建议明确安全责任条款并加强现场管理。

4. 特殊情形：内部承包与挂靠

• 内部承包：若施工方为公司内部部门或员工，且以公司名义施工，则不属于外包，可能涉及内部管理关系。
• 挂靠：若施工方无资质，借用公司资质施工，则属于违法行为（挂靠），可能导致行政处罚或合同无效。

总结与建议：

1. 若公司找有资质的施工方签订合同，由施工方自主组织农民工施工，通常可认定为外包。
2. 建议公司完善合同条款，审查施工方资质，督促施工方依法用工，避免法律风险。
3. 若涉及内部承包或挂靠，需谨慎处理，避免违法违规。

如有具体合同或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律意见。