企业派员工做董事长并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司法规定与董事长产生方式

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事长通常由董事会选举产生，并担任公司的法定代表人。董事长的产生应基于公司章程和董事会的决议，而非单纯由企业“派任”。
• 如果企业所指的“派员工做董事长”实际上是指通过内部决策程序（如董事会决议）选举该员工为董事长，且该员工符合担任董事长的资格条件（如无禁止担任董事的情形），则这种行为是合法的。

2. 员工担任董事长的资格条件

• 员工要担任董事长，首先需要成为公司的董事。根据《公司法》，董事应具备完全民事行为能力，且无因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚等禁止情形。
• 如果员工满足上述资格条件，且通过合法程序被选举为董事长，那么其担任董事长是合法的。

3. 潜在的法律风险与合规性

• 如果企业试图通过非正当手段（如操纵董事会决议、违反公司章程等）派员工做董事长，则可能构成违法行为，如违反公司治理原则、损害其他股东利益等。
• 此外，如果员工在担任董事长期间存在违法行为或违反公司章程的行为，企业也可能因此承担连带责任。

4. 实际操作中的建议

• 遵循公司章程：企业应确保董事长的选举和任命过程严格遵循公司章程的规定。
• 确保合法程序：董事长的选举应通过合法程序进行，如董事会决议，并确保决议的合法性和有效性。
• 审查资格条件：在选举董事长前，应审查候选人的资格条件，确保其符合担任董事长的要求。
• 避免利益冲突：企业应确保董事长的选举和任命过程不存在利益冲突，如避免与关联方进行不正当交易等。

总结与建议：企业派员工做董事长并不直接违法，但必须确保整个过程符合《公司法》和公司章程的规定，且候选人具备担任董事长的资格条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。