竞业限制补偿金是可以竞业限制期满后一次性支付的，但具体需根据双方协商及法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与支付方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。然而，法律并未明确规定补偿金的支付方式必须为按月支付，因此，用人单位与劳动者可以协商确定经济补偿的支付方式，包括一次性支付。
二、一次性支付的优势与考量
优势：
- 减少后续支付过程中的麻烦和风险，如避免每月支付可能带来的行政成本和时间成本。
- 让劳动者在竞业限制期开始时就获得全部补偿，有助于其更好地规划竞业限制期间的生活和经济安排。
考量：
- 一次性支付可能会影响劳动者在竞业限制期间的基本生活保障，若后续出现经济困难等情况，可能无法持续遵守竞业限制约定。
- 从用人单位角度看，一次性支付后难以对劳动者后续遵守情况进行有效监督，可能增加违约风险。
三、支付金额与约定
无论采用何种支付方式，都应当确保支付的金额符合法律规定和双方约定。竞业限制补偿金的标准在法律上并无统一明确的具体数额规定，一般遵循以下原则：
- 协商确定优先：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中自行协商确定补偿金标准，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 合理补偿考量：若双方未约定或约定不明，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院一般会予以支持。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
四、实践建议
- 明确约定：在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付方式、金额及支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 考虑实际情况：用人单位和劳动者在协商支付方式时，应充分考虑双方的实际情况和需求，选择最适合的支付方式。
- 遵守法律规定：无论采用何种支付方式，都应确保符合法律规定和双方约定，以保障劳动者的合法权益。