针对您提出的“民营企业收受回扣如何处理，以及行贿方承担的责任”这一问题，我将从法律和企业内部管理两个层面进行详细解答。
一、民营企业员工收受回扣的处理方式
内部处理：
- 若员工收受回扣的数额较小，未达到犯罪标准，企业可以依据内部规章制度进行处理。常见的处理方式包括警告、记过、降职、辞退等。这些措施旨在维护企业的正常运营秩序和职业道德标准。
- 同时，企业有权要求员工返还回扣款项。如果回扣行为导致了企业的经济损失，员工还应承担相应的赔偿责任。
法律追究：
- 若员工收受回扣的数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，收受回扣归个人所有，数额较大的，将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，企业可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
二、行贿方承担的责任
行贿罪的构成：
- 行贿方如果为了谋取不正当利益，给予民营企业员工以财物，且数额较大，可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪将受到相应的刑事处罚。
行贿罪的处罚：
- 行贿罪的处罚取决于行贿的数额、情节以及造成的后果。一般来说，行贿数额较大或者情节严重的，将受到五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，将处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿方的民事责任：
- 除了刑事责任外，行贿方还可能承担民事责任。如果行贿行为导致了企业的经济损失，企业有权要求行贿方进行赔偿。
三、建议与警示
企业层面：
- 民营企业应建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，防止收受回扣等违法违规行为的发生。
- 一旦发现员工收受回扣，企业应迅速采取措施，包括内部处理和法律追究，以维护企业的合法权益和正常运营秩序。
员工层面：
- 员工应严格遵守法律法规和企业的规章制度，拒绝任何形式的回扣诱惑，保持职业操守和道德底线。
- 如遇回扣问题，员工应及时向企业报告并寻求合法合规的解决方案。
行贿方层面：
- 行贿方应认识到行贿行为的严重性和法律后果，避免为了谋取不正当利益而进行行贿。
- 如已涉及行贿行为，行贿方应主动配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
综上所述，民营企业收受回扣的处理方式取决于回扣的数额和情节严重程度，而行贿方则可能承担刑事责任和民事责任。企业和员工都应严格遵守法律法规，共同维护一个公平、公正、合法的商业环境。