结论前置：合同快到期时单位通知转岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了转岗条件，且单位通知转岗符合约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，但若劳动合同或单位规章制度中已明确约定“合同到期前可根据经营需要调整岗位”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益、未显失公平），则单位通知转岗可能被认定为合法。
   需注意：单位需证明转岗的合理性（如原岗位撤销、业务调整等），且调整后的岗位应与劳动者技能、薪资水平相当，不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 若劳动合同未约定转岗条款，或单位无法证明转岗的合理性
   此时单位单方通知转岗可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第四十条，仅在劳动者“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”时，用人单位可单方调整岗位，但需满足以下条件：

   • 证明劳动者不能胜任原工作（如考核不合格、无法完成工作任务等）；
     
   • 调整后的岗位与劳动者能力匹配，且薪资、待遇无明显降低；
     
   • 提前与劳动者协商，或支付经济补偿后解除合同。
     若单位无法满足上述条件，劳动者有权拒绝转岗，并可要求按原合同履行或主张违法解除的赔偿。

3. 若转岗实质为变相逼迫劳动者离职
   若单位通过转岗（如大幅降低薪资、调整至不合理岗位）迫使劳动者主动辞职，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。

建议：

• 劳动者应先核对劳动合同及单位规章制度中是否有转岗条款；
  
• 若认为转岗不合理，可书面拒绝并要求单位出具书面调岗依据；
  
• 若单位坚持调岗且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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