签了劳动合同后被拖欠工资，一般不能直接要求双倍工资，但存在特定情形下可主张双倍工资的情况，同时拖欠工资可要求足额支付及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不能直接要求双倍工资的情况
若用人单位仅是单纯拖欠工资，并未违反其他关于劳动合同签订或履行的强制性规定，劳动者一般不能直接主张双倍工资。此时，劳动者可依据劳动合同及相关法律规定，要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可能主张支付一定的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、可主张双倍工资的特定情形
存在一种特定情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，若已签订合同，只是存在拖欠工资问题，这种情况并不符合主张双倍工资的法定条件。
三、拖欠工资的法律责任及维权途径
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
维权途径：
- 内部协商：劳动者可尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快补发所拖欠的工资。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构裁定用人单位补发工资。
- 法院诉讼：如对劳动仲裁结果持有异议，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身的合法权益。
四、建议与提醒
- 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理智，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。