针对雇佣满16周岁不满18周岁未成年发生交通事故撞了别人的情况，以下是从不同角度的法律分析：

1. 未成年人的法律责任能力：

   • 根据我国法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但在此类交通事故中，我们更关注的是其作为驾驶者的责任能力。
   • 即便未成年人被视为完全民事行为能力人，在交通事故中，其仍可能因年龄、经验等因素，在判断和操作上存在不足，但这并不免除其因过错造成的法律责任。

2. 雇主的法律责任：

   • 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，如果未成年人是在执行雇主指派的任务时发生交通事故，雇主通常需要承担相应的法律责任。
   • 雇主的责任范围：雇主的责任不仅限于直接的经济赔偿，还可能包括因事故导致的其他损失，如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 雇主的免责情形：如果雇主能够证明已尽到合理的安全管理义务，且事故的发生完全是由于未成年人的故意或重大过失造成的，雇主可能在一定程度上减轻或免除责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

3. 未成年人的监护责任：

   • 尽管未成年人可能已被视为完全民事行为能力人，但在某些情况下，其监护人（如父母）仍可能需承担一定的监护责任。这主要取决于未成年人的实际生活状况、经济独立性以及监护人的监护能力等因素。
   • 如果监护人未能尽到监护职责，导致未成年人发生交通事故并造成他人损害，监护人可能需要承担相应的法律责任。

4. 事故处理与赔偿：

   • 事故认定：首先，需要由交通管理部门对事故进行认定，明确事故的责任方和责任比例。
   • 赔偿协商：在事故认定后，各方应协商赔偿事宜。如果雇主承认责任并愿意赔偿，可以签订赔偿协议并履行。
   • 诉讼途径：如果协商不成，受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主和/或未成年人承担赔偿责任。

5. 法律建议：

   • 雇主方面：建议雇主在雇佣未成年人时，应严格审查其年龄、驾驶资格和驾驶经验，并加强安全教育和培训。同时，应购买足够的保险以分散风险。
   • 未成年人和监护人方面：建议未成年人和监护人应增强法律意识，了解驾驶的风险和责任。在发生事故后，应积极配合处理，并承担相应的法律责任。

在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同。因此，如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。