辞退赔偿并非一定按照原派遣公司的工资来计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞退赔偿的基本原则

在劳动法中，辞退赔偿通常与劳动者的工资水平、工作年限以及辞退的原因等因素有关。一般来说，如果劳动者被非法辞退，用人单位需要支付经济补偿金，其计算标准往往与劳动者的月工资和工作年限挂钩。

二、派遣员工辞退赔偿的特殊性

对于派遣员工而言，其劳动关系通常与派遣公司建立，而实际工作则在用工单位进行。因此，在辞退赔偿的问题上，需要明确以下几点：

1. 合同关系：首先，要查看派遣员工与派遣公司之间的劳动合同，以及派遣公司与用工单位之间的派遣协议。这些合同和协议中通常会规定辞退赔偿的相关条款。

2. 工资标准：

   • 原派遣公司工资：如果劳动合同或派遣协议中明确规定辞退赔偿按照原派遣公司的工资标准计算，那么应当遵循这一约定。
   • 实际用工单位工资：然而，在实际操作中，由于派遣员工在用工单位工作，其工资水平可能受到用工单位薪酬体系的影响。如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考实际用工单位的工资水平来确定辞退赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 法定标准：如果劳动合同和派遣协议中都没有明确规定辞退赔偿的计算标准，那么应当参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不同情况下的辞退赔偿计算

1. 合法辞退：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因合法辞退劳动者，且劳动合同或派遣协议中有明确规定辞退赔偿的计算标准，那么按照约定计算。如果没有规定，则可能不需要支付经济补偿金，或者按照法定最低标准支付。

2. 非法辞退：如果用人单位非法辞退劳动者，那么无论劳动合同或派遣协议中如何规定，用人单位都需要按照法定标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。

四、建议与注意事项

1. 查看合同条款：作为派遣员工，在面临辞退时，首先应当查看自己与派遣公司之间的劳动合同以及派遣公司与用工单位之间的派遣协议，了解其中关于辞退赔偿的约定。

2. 咨询专业律师：如果合同条款不明确或者存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

3. 保留证据：在处理辞退赔偿问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、派遣协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。