试用期四天不合格，劳动者通常是有权获得工资的，前提是已实际为用人单位提供了劳动且未违反相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

工资支付原则

• 只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短（包括仅四天的试用期），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。这是基于劳动报酬与劳动付出相匹配的原则。

特殊情况考虑

• 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 如果劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些也可能对工资的支付产生影响。但需要注意的是，即使劳动者被辞退，其因提供劳动而享有获得工资的基本权利并不因此丧失。用人单位不能以辞退为由拒绝支付工资。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。

实际操作建议

• 在入职前，劳动者应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。这可以通过与用人单位签订书面劳动合同或查阅员工手册等方式实现。
• 在工作期间，劳动者应注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
• 如果试用期结束后未收到工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应果断采取法律措施维护自己的权益。

总结：试用期四天不合格并不影响劳动者获得工资的权利。如遇拒付情况，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。