结论：经济补偿金金额书写形式（是否用大写）并非法律强制性规定，但建议采用大写与小写结合的方式以避免歧义，此做法合法且具有实务合理性。以下从法律规范、实务操作、风险防范三个角度展开分析：

1. 法律规范层面：无强制性要求，但需明确金额

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限计算，法律仅要求“支付经济补偿”，未规定金额必须用大写书写。但《民法典》第四百七十条关于合同条款的规定中，明确金额条款需“具体确定”，实务中为避免争议，通常会同时标注大小写（如“人民币壹万元整（￥10,000）”）。
法律依据：

• 《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算规则）
  
• 《民法典》第四百七十条（合同条款要求）

2. 实务操作层面：大小写结合是行业惯例

在劳动仲裁或诉讼中，经济补偿金金额的书写形式可能影响证据效力。若仅用小写（如“10000元”），可能因数字书写模糊（如“10000”与“1000”易混淆）或篡改风险（如添加小数点）被质疑真实性。而大小写并用（如“壹万元整（￥10,000）”）能通过形式上的严谨性增强证据证明力。
实务建议：

• 劳动合同解除协议、仲裁申请书、起诉状等文件中，金额条款建议采用“大写+小写+货币符号”三重标注（例：“人民币伍万元整（￥50,000.00）”）。
  
• 若已签署的文件中金额仅用小写，可补充书面说明或通过其他证据（如工资流水、协商记录）佐证实际金额。

3. 风险防范层面：避免歧义是核心目的

经济补偿金争议中，金额认定是关键焦点。若因书写不规范导致双方对金额理解不一致（如“12000”是“12000元”还是“1200.00元”），可能引发以下风险：

• 劳动者主张金额高于实际计算值，用人单位需承担举证责任；
  
• 仲裁/法院可能因金额不明确要求补充证据，延长争议解决周期。
  风险应对：
  
• 签署文件前核对金额大小写是否一致；
  
• 保留计算依据（如工资单、工作年限证明）；
  
• 若发现金额错误，及时通过书面协议修正。

总结：经济补偿金金额是否用大写书写不影响其合法性，但为降低法律风险，建议采用“大写+小写”的规范写法。若您已遇到因金额书写引发的争议，可进一步提供具体文件内容，我将为您分析证据效力及应对方案。