针对您提出的“不是经过我公司招聘的工人起诉确认劳动关系，该如何答辩”这一问题，核心要点在于如何有效应对非本公司招聘人员提起的劳动关系确认诉讼。以下是我的详细分析和建议：
首先，明确答辩的核心策略：
否认劳动关系存在：
- 事实依据：收集并整理所有能证明该工人并非由公司直接招聘、未与公司签订书面劳动合同、未接受公司直接管理、未从公司领取工资等证据。这些证据可以包括但不限于招聘记录、劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、服务证等。
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的确立需要满足用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若无法满足这些条件，则可否认劳动关系。
主张实际用工关系：
- 若存在其他用工关系：如该工人可能是由第三方（如劳务派遣公司、承包商等）派遣或雇佣，则应提供与第三方的合作协议、派遣协议等证据，证明该工人与第三方存在劳动关系或劳务关系，而非与公司。
- 强调实际管理：若工人虽未直接招聘，但实际在公司工作并接受管理，需明确这种管理是基于何种法律关系（如承包、承揽等），并准备相应证据。
提出抗辩理由：
- 诉讼时效：检查起诉是否已超过法定诉讼时效期间，若已超过，可提出时效抗辩。
- 主体不适格：若起诉主体（即工人）不具备提起诉讼的资格或条件，如非适格原告，也可作为抗辩理由。
其次，准备答辩材料：
- 证据清单：详细列出所有支持答辩观点的证据，包括书证、物证、证人证言等。
- 法律意见书：撰写法律意见书，对案件事实、法律依据、答辩观点等进行全面分析。
- 答辩状：根据法院要求，撰写正式的答辩状，明确答辩请求和理由。
最后，注意事项：
- 及时应诉：确保在法定期限内提交答辩状和相关证据，避免因逾期应诉而承担不利后果。
- 积极沟通：在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要调整答辩策略。
- 尊重法律程序：遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利，以理性、合法的态度参与诉讼。
在处理此类案件时，务必根据具体情况制定合适的答辩策略，并准备充分的证据和法律意见。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。