结论前置：在公司上班期间被打，你应当告知公司。同时，为确保自身权益，你还需采取一系列措施，包括确保自身安全、报警、寻求医疗救助、配合公司调查、申请工伤认定（如符合条件）以及保留相关证据等。

一、为何要告知公司

1. 公司责任：公司有责任保障员工在工作期间的安全。当你告知公司被打事件后，公司会采取相应措施，如调查事件、保护现场证据、协调处理等，以维护你的合法权益。

2. 配合调查：告知公司后，你需要配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息。这有助于公司全面了解事件经过，从而采取更有效的措施。

二、其他必要措施

1. 确保自身安全：首要任务是尽快脱离危险环境，避免进一步受到伤害。你可以寻求周围同事或保安的帮助，确保自己处于安全状态。

2. 报警：及时拨打报警电话，向警方详细描述事件经过，包括时间、地点、打人者特征等。警方介入有助于固定证据，对后续处理至关重要。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，警方会依法进行处理。

3. 寻求医疗救助：若身体受伤，应立即前往医院检查治疗，并保留所有医疗文件作为后续索赔依据。医疗证明是后续申请工伤认定、提起民事诉讼等的重要证据。

三、申请工伤认定（如符合条件）

1. 条件：若被打是在工作期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，因制止他人破坏公司财物而被打伤。

2. 申请流程：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定有助于你获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

四、保留证据与后续维权

1. 保留证据：现场照片、视频、目击者证言、医疗证明、警方报告等都是重要证据，应妥善保存。这些证据在后续申请工伤认定、提起民事诉讼等过程中将发挥关键作用。

2. 法律责任认定与维权途径：

   • 民事赔偿：打人者应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若公司存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。你可以与打人者协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：若伤势达到轻伤及以上程度，打人者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。你可以作为被害人参与刑事诉讼，并提起附带民事诉讼要求赔偿。

五、企业责任

企业有维护工作场所安全的义务。若因企业管理疏忽导致事件发生，企业可能需承担部分责任。例如，若企业未提供足够的安全保障措施或未及时处理员工之间的冲突，导致你被打，企业可能需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：在公司上班期间被打，你应当立即告知公司，并采取一系列措施来保护自己并维护合法权益。同时，了解相关法律知识和责任认定，以便在必要时采取适当的法律行动。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。