针对您提出的“超过试用期没有转正怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，它包含在劳动合同期限内。试用期过后，用人单位需要对劳动者进行考核评估，以决定是否转正。若考核合格，双方应协商签订转正协议或在原劳动合同上注明转正相关事宜；若考核不合格，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

关于赔偿问题：

1. 若用人单位无正当理由不转正：

   • 这构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按转正后的待遇支付工资。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因劳动者自身原因不符合录用条件被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。

具体赔偿计算示例：

假设劳动者月工资为5000元，工作一年零三个月，若单位违法解除劳动关系（即无正当理由不转正），则应支付的赔偿金为：5000元/月 × 1.5年（一年零三个月按1.5年计算） × 2 = 15000元。

解决纠纷的途径：

• 劳动者可通过与用人单位协商解决纠纷。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系和工资水平。
• 劳动者在遇到此类问题时，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，超过试用期没有转正的赔偿问题需根据具体情况来判断。若用人单位无正当理由不转正，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。