公司倒闭时，给员工的补偿金金额是可以协商解决的，但协商的金额不得低于法定标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与计算标准

根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商解决的可能性与注意事项

1. 协商解决的可能性：

   • 在公司倒闭清算过程中，员工有权与公司就经济补偿金的支付方式和时间等细节进行协商。这种协商是双方自愿的，旨在达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 协商时的注意事项：

   • 不得低于法定标准：协商的金额不得低于法律规定的经济补偿金标准。如果协商的金额低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。
   • 书面协议：为了确保协商结果的法律效力，建议双方签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式和时间等细节。

三、协商不成的法律途径

如果员工与公司就经济补偿金的金额无法达成一致，员工可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：

   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。

2. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

四、实际案例与启示

在实际操作中，许多公司倒闭时都会与员工就经济补偿金进行协商。有些公司可能会因为资金紧张而希望降低补偿标准，但员工有权拒绝并要求按照法定标准支付。如果协商不成，员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径成功维护了自身权益的案例也屡见不鲜。

建议：在公司倒闭时，员工应积极与公司就经济补偿金进行协商，但也要了解自己的法定权益，确保协商的金额不低于法定标准。如果协商不成，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。