针对您提出的“做开腹手术的员工可以解雇吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，员工因病（包括做开腹手术）而进入医疗期时，公司通常是不能随意辞退该员工的。医疗期的时长是根据员工在本单位的实际工作年限来确定的，范围在3到24个月不等。在这段医疗期内，员工享有相应的医疗保障和就业保护。

接下来，我们明确一下公司在医疗期内辞退员工的法律后果。如果公司在员工医疗期内违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

再进一步，我们考虑医疗期结束后的情况。如果医疗期结束后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这一规定并不适用于医疗期内的员工。

以具体案例来说明，假设某员工在公司工作数年，因病需要做开腹手术而进入医疗期。如果公司在这段医疗期内将其辞退，那么该员工有权认为自己处于医疗期，公司不应随意辞退他，并可以要求继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，那么该员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，做开腹手术的员工在医疗期内，公司是不能随意解雇的。如果公司违法解雇，将需要承担相应的法律责任。因此，针对您的问题，答案是：在医疗期内，做开腹手术的员工不可以被解雇。