在职教授是否有续聘的事，这主要取决于其与学校签订的聘用合同以及学校的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 聘用合同的角度：

   • 在职教授与学校之间通常会签订聘用合同，明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 如果聘用合同中明确规定了续聘的条件和程序，那么在职教授在合同到期前或到期时，可以根据合同规定向学校提出续聘申请。
   • 学校会根据合同规定以及教授的工作表现、学术成果等因素，决定是否同意续聘。

2. 学校规定的角度：

   • 除了聘用合同外，学校还可能制定有关于教师聘用的内部规定或政策。
   • 这些规定可能涉及续聘的条件、程序、评审标准等。
   • 在职教授需要了解并遵守这些规定，以便在合同到期时能够顺利申请续聘。

3. 法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果在职教授与学校签订的是固定期限劳动合同，那么在合同到期时，双方需要协商是否续签。
   • 如果双方同意续签，应当重新签订劳动合同；如果不同意续签，则劳动合同终止。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，续聘过程可能涉及多个环节，如个人申请、部门推荐、学校评审等。
   • 在职教授需要提前了解续聘流程，准备相关材料，并积极参与评审过程。
   • 同时，教授也可以与学校人事部门或相关领导进行沟通，了解续聘的进展情况和可能存在的问题。

建议：

• 在职教授应当仔细阅读聘用合同和学校规定，了解续聘的条件和程序。
• 在合同到期前或到期时，及时向学校提出续聘申请，并准备相关材料。
• 积极参与续聘评审过程，展示自己的工作成果和学术能力。
• 如果遇到续聘问题或纠纷，可以及时向学校人事部门或相关领导反映情况，并寻求法律帮助。

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