结论：入职几天后离职，用人单位是需要结算工资的，工资数额通常按约定日工资标准乘实际工作天数计算。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论劳动者在职时间长短，哪怕是刚入职几天就离职，只要其正常提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算方式一般为：月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。例如，如果月工资为5000元，实际工作了3天，那么应得的工资就是5000÷21.75×3≈689.66元。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应保留好能证明自己工作天数的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除的部分是有限制的，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

特殊情况说明：

• 一般情况下，入职几天后离职，若未给用人单位造成损失，劳动者通常无需承担法律责任。
• 但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，就可能需要承担相应的法律责任。比如违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金；若违反竞业限制约定，也应按照约定支付违约金。

建议：

• 劳动者在入职和离职时，都应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动得到应有的报酬。
• 如果遇到工资发放问题，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。