关于加班从几点开始算的问题，这实际上并没有一个固定的答案，因为它取决于具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度或相关法律法规。不过，我可以为您详细解释一下加班时间的计算方式和相关法律规定。

首先，我们需要明确加班的定义。加班是指用人单位在劳动者完成正常工作时间后，安排其继续工作的时间。在标准工时制下，正常工作时间通常指每日工作8小时、每周工作40小时。因此，任何超出这一范围的工作时间，都可能被视为加班。

接下来，我们根据不同的工时制度来具体分析加班时间的计算：

1. 标准工时制：

   • 在正常工作日，如果用人单位安排劳动者在8小时之外继续工作，那么超出时间即视为加班。例如，若单位规定的工作时间为9:00至17:00，员工17:00后继续工作的时间即为加班时间。
   • 在休息日（通常为周六、周日）或法定节假日安排工作且不能安排调休的，整个工作日或节假日的工作时间都算作加班时间。

2. 综合计算工时制：

   • 这种工时制度适用于因工作情况特殊或受季节、自然条件限制而无法实行标准工时制度的用人单位。它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的部分，视为加班。

3. 不定时工作制：

   • 这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行普通的加班规定。但部分地区规定，在法定节假日由企业安排工作的，即使是不定时工作制的员工，也视为加班，并需按照相关法律规定支付报酬。

此外，无论采用哪种工时制度，用人单位都必须遵守法律对加班时间长度的限制。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

最后，我想强调的是，加班通常需要经过员工的同意，并且应该按照相关的法律法规进行补偿。如果您对加班的具体时间段或相关权益有疑问，我建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的信息和建议。